Em tempos de crise demitir é a melhor solução ?
Para muitas empresas essa tem sido a saída para resolverem
seus problemas em curto prazo, para corte de despesas e redução dos gastos, mas
será que realmente isso ajuda?
Um estudo feito por uma grande empresa voltada a gestão de
negócios mostra que o custo relacionado à demissão de um colaborador gira entre
12 e 18 meses de seu salário ou seja demitir custa muito caro, e ainda devemos
levar em consideração a perda de mão de obra experiente na execução de tarefas,
diminuição da produção dos serviços que consequentemente irá impactar na sua
competitividade no mercado e o risco de colaborador receber uma proposta de
trabalhar para o seu concorrente. Além de tudo isso que foi listado a
contratação de um novo colaborador provocará novos gastos e demanda de tempo
para o treinamento do novo funcionário.
Sendo assim percebemos que talvez a demissão não seja a
melhor solução, é claro que em determinados casos a demissão é a única
alternativa, mas apostar em outras ações como férias coletivas, layoffs,home
office se houver a possibilidade, diminuir gastos de festas de confraternização
entre outras ações podem ser mais vantajosas e mais econômicas que as demissões
o rh deve sempre buscar outras alternativas antes de escolher a opção de demitir.
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