A
importância do líder na retenção de talentos
Em muitos casos é apontado em entrevistas demissionais que
um dos principais motivos da insatisfação do colaborador não é com a empresa e
sim com seu chefe, isso mesmo com seu chefe, estão cansadas de pessoas que não
sabem gerir pessoas, que só sabem dar ordens
e apontar culpados pelo seus fracassos, insucessos, não alcance de metas
entre outras questões.
Isso contribui para o maior número de faltas, menos dedicação
em suas funções, desanimo em estar na empresa , de estar no ambiente de
trabalho, se tornando uma pessoas menos produtiva e refletindo diretamente na entrega do
resultado final, até chegar ao ponto de pedir demissão.
Uma das formas para evitar que isso aconteça e não corra o
risco de perder um talento da organização é a avaliação 360º que consiste em o
chefe ser avaliado pelo seu gestor, pares e subordinados, a outra são programas
e treinamentos de desenvolvimento de liderança.
O líder diferente do chefe conduz as pessoas ele é
motivador, divide suas responsabilidade com todos, orienta , acompanha , não
centraliza o poder , não busca apenas o resultado mas a maneira de como a
equipe pode chegar até o objetivo, ele não é temido como o chefe e sim
respeitado é um modelo, um exemplo para os demais colaboradores, desta forma
todos querem está próximo dele, absorver o que ele tem a ensinar, está dentro
da empresa, consequentemente continuar na organização.
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