O papel do RH na motivação nas organizações

Boa noite leitores do blog!
O tema de hoje é sobre motivação , o rh é responsável pela motivação dos colaboradores na organização ?
A reposta é sim, o rh é um grande responsável pela motivação dos colaboradores.

É mais do que evidente que para uma empresa funcionar bem é necessários que seus colaboradores estejam motivados e isso em todos os setores, seja ele estratégico ou operacional e é um grande erro achar que somente o dinheiro irá motivar os seus funcionários , sim ele é uma parte importante para isso mas não é apenas ele que vai proporcionar a motivação de todos.

Como propôs Maslow em sua teoria das necessidades, a motivação está diretamente ligada a satisfação, ou seja nem sempre o dinheiro que satisfaz e motiva um irá motivar e satisfazer o outro, e cabe ao RH identificar o que o colaborador busca para lhe satisfazer, para lhe motivar.
Mas como o RH pode identificar isso?

De maneira não muito complexa através de pesquisas de clima, uma caixa de sugestões, essas ações irá identificar as maiores necessidades que os colaboradores sentem naquele momento, seja ela um ambiente melhor para trabalhar, uma melhor remuneração, um plano de carreira entre outros.
Percebemos então que o RH tem sim responsabilidade nesse processo de motivação , cabe a ele saber identificar o clima da empresa para implementar as práticas necessárias e proporcionar um ambiente onde os colaboradores se sentem motivados a ir trabalhar e cumprir com suas funções, mas não basta apenas identificar os problemas, é necessário além disso por em prática as ações necessárias para resolvê-los.

Alguma outra prática que gostaria de citar que possa ajudar na motivação ? 

Deixe sua sujestão nos comentários!

Curta nossa página no facebook :

J&P RH Moderno