Os 10 desafios do RH atual

  
 A abertura econômica bem como o processo de globalização vem exigindo das organizações novos desafios focados na educação e inovação constante. As empresas necessitam reinventar-se constantemente e a inovação tornou-se o instrumento de competição utilizado por elas para concorrerem entre si e com outros países, como também uma forma de manterem-se competitivas no setor em que atuam.

   A inovação gera novas tecnologias, conhecimentos, informações e o mercado exige um alto grau de capacitação nessas novas tecnologias. Desta forma, há uma exigência constante nos países capitalistas e cada vez mais industrializados na capacitação dos recursos (talentos) humanos. Essa capacitação faz-se premente em um país que lança produtos e serviços tecnológicos e queira ser reconhecido no cenário nacional e internacional como referência no setor onde atua.

O maior “ativo” das organizações

  O capital intelectual tornou-se o maior “ativo” das organizações e a manutenção desse é primordial no sentido de transformar novas informações em conhecimentos que possam gerar novos produtos e serviços. Hoje a organização que “aprende”, uma espécie de sociedade do conhecimento investigativa e de aprendizagem contínua, é uma realidade e exigência mercadológica.

  Para gestionar esse capital entra em cena a área de RH, responsável pelas práticas e políticas de administração de recursos humanos, como recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação, recompensa e retenção dos talentos. Também é de sua competência a aquisição e geração de conhecimentos, tanto internos como externos e de como difundi-los e compartilhá-los na empresa.       Tem como missão utilizar-se dos recursos organizacionais na busca de resultados positivos, da qualidade, competência, verificando os níveis de desempenho necessários para os desafios empresariais, oferecendo reconhecimento e possibilidade de realização, tanto no campo pessoal quanto profissional.

   Esse papel deve ser desenvolvido por lideranças em toda a empresa, incutindo em sua equipe o orgulho pelo trabalho que realizam, incentivando a todo o momento a criatividade e inovação e procurando recompensar os desempenhos superiores por competência. As empresas precisam de um RH sempre atuante e visionário, voltado às novas tendências, que quebre sistematicamente paradigmas em consequência das constantes mudanças. Nesta realidade a flexibilidade organizacional é fundamental pela rápida mudança nos processos de trabalho voltados a tarefas e resultados.

   As informações e conhecimentos adquiridos na organização devem ser compartilhados através de um sistema de gestão, pois não basta possuir a tecnologia, é necessário incorporá-la à cultura organizacional viabilizando sua utilização. O RH deve incentivar a todo o momento o desenvolvimento pessoal e profissional, pregando a cultura do autodesenvolvimento e também, estar atendo as mudanças necessárias ao estilo de gestão.

O maior desafio do RH

   Reter talentos talvez seja o maior desafio do RH e, para isto, alguns itens são importantes como: variedade de tarefas, autonomia, significado no que faz, responsabilidade com os resultados, oportunidade de crescimento, recompensas financeiras e feedback. O RH deve ser estratégico, pois os talentos humanos precisam estar alinhados com a estratégia empresarial, engajados nas metas e objetivos organizacionais. Ele também deve avaliar como a força de trabalho está se comportando e dar o feedback necessário.

Os 10 desafios do RH

   Podemos então resumir os novos desafios do RH:

1. Sintonia com o ambiente interno e externo

2. Visionário

3. Agregar valor a empresa, pessoas e clientes

4. Flexibilidade e agilidade

5. Compromisso com a qualidade

6. Gestão do conhecimento

7. Busca constante da criatividade e inovação

8. Agente de mudanças

9. Retenção de talentos.

10. Ser estratégico

   Parafraseando a citação do economista Joelmir Betting: “Os novos donos do poder econômico são os detentores do conhecimento”. E o RH tem uma importância vital na captação e gestão deste conhecimento nas organizações

Deixe nos cométarios se acredita que existe algum outro desafio do RH possa ser acrescentado, vamos debater até o próximo tema!
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