Currículo certo: Conhecendo o currículo

Currículo certo será uma série de quatro partes que irá lhe auxiliar na construção de seu currículo, se colocar no lugar do recrutador e entender um pouco mais sobre o que ele busca em um currículo, como elaborar um currículo para quem não tem experiência, tendências do mercado e como construir um míni currículo, boa leitura a todos!

Parte 1 -Conhecendo o currículo:

Nesta primeira parte você terá acesso a informações de como elaborar um currículo, a importância da empatia ou seja se colocar no lugar do examinador (recrutador) e desenvolver um currículo atraente. 

O currículo é o primeira impressão que o recrutador tem a seu respeito, levando em conta que há um número muito maior de candidatos do que o número de vagas o seu currículo deve ter algo que chame atenção do examinador a ponto de ele ter interesse de lhe convocar para uma entrevista. 

Nesta primeira parte vamos fazer o papel de examinador, de como ele vê o seu currículo, do que ele espera receber, e o que vai fazer com que ele entre em contato para as etapas subsequentes do processo seletivo. 
O examinador irá considera três critérios: Apresentação, adequação a vaga e ortografia. 

Apresentação: O formato do currículo, bem estruturado, claro e organizado 

Adequação a vaga: Experiência e conhecimento do candidato que o tornam seu perfil adequado para a vaga. 

Ortografia: São fundamentais, afinal ninguém vai recrutar alguém que escreva errado. 

O currículo deve conter um conjunto de informações sobre: Vida pessoal, formação acadêmica e preparo profissional. Vale lembrar que o currículo deve ser único e personalizado para cada empresa ou vaga. 

Não existe uma forma mágica de elaborar o seu currículo, é fundamental que o candidato desenvolva um currículo adequado para a vaga ou empresa, esse sim é o diferencial. 

É muito importante que o candidato elabore um currículo objetivo, não muito extenso isso faz com que o examinador não descarte seu currículo logo de início, o ideal é um currículo com uma página no máximo duas (a não ser que seja um currículo com uma extensa experiência profissional, mais voltado para cargos de diretorias). 

Finalizado a primeira parte do série currículo sem segredo, nesta primeira etapa observamos alguns aspectos essenciais para chamar atenção do recrutador e aumentar suas chances para uma convocação para as próximas etapas do processo seletivo, na etapa número dois iremos analisar as tendências do mercado. 

Até a próxima!