Currículo sem segredo: Montagem de mini currículo.

Parte 4(útima) Montagem do currículo- Internet

Como foi dito no início de série, as empresas recebem diversos currículos por dia,  para inúmeras funções, para os mais diferenciados cargos, imagine o tempo que que se levaria para analisar cada um desses currículos por vaga, cargo, área, função entre outros.

Com o intuito de otimizar o seu tempo muitas empresas preferem receber os currículos diretamente em seus sites, desta forma geralmente por meio de formulários ou pelo link “Trabalhe conosco” pois desta forma ficar mais fácil localizar os candidatos para as vagas que surgirem, por meio de um filtro a organização  irá localizar os profissionais com o perfil mais indicado para a vaga em aberto.

É preenchido um formulário com suas informações mais relevantes com o objetivo de facilitar a triagem dos recrutadores, neste formulário ainda pode conter um espaço para uma pequena redação que será o seu mini currículo que nada mais é que um resumo das suas informações profissionais.

O mini currículo deve constar:

• O resumo das suas experiências profissionais.
• Destaque dos pontos fortes.
• Projetos desenvolvidos e resultados alcançados.

Para criar um míni currículo deve se seguir os seguintes passos:

• Primeiro passo: Resumo da experiência profissional (Caso tenha).
• Segundo passo: Resumo da formação acadêmica.
• Terceiro passo: Resumo de seus pontos fortes(Idioma, informática, liderança de equipes).
• Quarto passo:  Projetos desenvolvidos e resultados alcançados.

Desta forma seu míni currículo terá todas as informações necessárias de maneira objetiva e clara mostrando ao recrutador suas qualificações.

Enfim terminamos a série currículos sem segredo, espero que tenha ajudado aos leitores do blog esclarecendo suas dúvidas e auxiliando na elaboração de seu currículo, boa sorte nos seus processos seletivos e até mais!

Currículo sem segredo: Elaboração de currículo para quem possui pouca ou nenhuma experiência.

Parte 3-  Apresentação e elaboração de currículo para quem possui pouca ou nenhuma experiência.

Para aqueles que tem pouca experiência profissional sempre se perguntam: “Como preparar um currículo se tenho pouca experiência?”

Mas tenha calma, todos um dia começaram como você!

O currículo de quem está começando sua carreira profissional deve conter informações que digam um pouco sobre você, seu potencial e seus cursos e seus conteúdos deve ser simples, verdadeiro, claro e direto.

Para ajuda-lo usaremos algumas perguntas que farão você fazer uma análise e reflexão sobre quais informações suas devem constar no currículo.

Lembrando que em primeiro lugar serão sempre seus dados 

pessoais.

Qual o seu nome completo?

Endereço completo(Rua, bairro,  CEP, Cidade, Estado) ?

Telefone? E-mail?

Estado Civil? Idade? Nacionalidade?

Segunda etapa, elabore seu objetivo.

Objetivo??

Formação acadêmica, você está cursando:

Ensino médio?

Ensino tecnico-profissionalizante?

Ensino médio e técnico?

Ensino superior?

Em qual curso, em que ano e semestre você está?

Qual o nome da sua instituição de ensino e sua localização?

Previsão de termino de curso?

Conhecimentos específicos.

Possui algum conhecimento em informática, idiomas, cursos extracurriculares (Palestras, seminários e oficinas profissionalizantes também podem ser incluídos aqui)?

Atividades voluntárias?

Intercambio?

Agora basta responder todas as questões e elaborar o seu currículo neste formato de acordo com as respostas, o currículo deve ser em folha A4 e fonte times new romam na cor preta, se ele possuir poucas informações utilize o espaçamento de 1,5 entre as linhas, utilize no nome a fonte de número 14 e para as demais informações de número 12. 

De preferência utilize em seu currículo as palavras :

·         Habilidade

·         Vivência

·         Domínio

·         Experiência

Fim da etapa 3, até a próxima e última parte!

Currículo certo: Tendências do mercado

Parte 2- Tendências do mercado.

Nessa etapa será apresentado as tendências do mercado na montagem do seu currículo, o que deve e não deve ser apresentado no seu currículo, e quais são os mais adequados para o mercado de trabalho. 

O currículo deve ser dividido em cinco partes: 

Cabeçalho e dados pessoais: 
 Nome completo (no alto da página) 
 Nacionalidade 
 Idade ou data de nascimento  
 Naturalidade 
 
Dados pessoais:
Telefone fixo, celular, telefone para recado, e-mail e endereço completo. 

Objetivo: 
 Cargo que pretende ocupar, o porquê querer atuar nesta área e sua contribuição para empresa 

Formação Acadêmica: 
 Nome do curso, instituição onde está sendo realizado ou realizou, previsão de término de curso, se realizou ou realiza alguma atividade que o fez se destacar aos demais estudantes ou trabalho desenvolvido no ambiente acadêmico que tenha alguma relevância deve ser incluídos aqui. 

Experiência Profissional: 
 Inicia-se pela descrição da empresa mais recente, contendo o mês e o ano de saída, nome da empresa e cargo ocupado com uma breve descrição das atividades desenvolvidas e resultados alcançados 

Informações Adicionais: 
 Idiomas (caso o candidato possua algum deve ser mencionado o seu nível de conhecimento), 

Cursos de aperfeiçoamento desde que não fuja do perfil profissional da vaga em questão. 

• O que não deve conter no seu currículo:

Números de documentos em geral:

Caso a empresa precise desses dados ela solicitará a você.

Assinaturas:

O currículo é o local onde apresenta informações importantes para o selecionador, não é documento, portanto a assinatura é dispensável.

Número de filhos: 

Essa informação não deve ser colocada no currículo, deve ser tratada no momento da entrevista.

Hobby e atividades que realiza em tempo livre: 

Esse é um assunto que deve ser tratado na entrevista, ou seja também é dispensável para o currículo.

Currículo certo: Conhecendo o currículo

Currículo certo será uma série de quatro partes que irá lhe auxiliar na construção de seu currículo, se colocar no lugar do recrutador e entender um pouco mais sobre o que ele busca em um currículo, como elaborar um currículo para quem não tem experiência, tendências do mercado e como construir um míni currículo, boa leitura a todos!

Parte 1 -Conhecendo o currículo:

Nesta primeira parte você terá acesso a informações de como elaborar um currículo, a importância da empatia ou seja se colocar no lugar do examinador (recrutador) e desenvolver um currículo atraente. 

O currículo é o primeira impressão que o recrutador tem a seu respeito, levando em conta que há um número muito maior de candidatos do que o número de vagas o seu currículo deve ter algo que chame atenção do examinador a ponto de ele ter interesse de lhe convocar para uma entrevista. 

Nesta primeira parte vamos fazer o papel de examinador, de como ele vê o seu currículo, do que ele espera receber, e o que vai fazer com que ele entre em contato para as etapas subsequentes do processo seletivo. 
O examinador irá considera três critérios: Apresentação, adequação a vaga e ortografia. 

Apresentação: O formato do currículo, bem estruturado, claro e organizado 

Adequação a vaga: Experiência e conhecimento do candidato que o tornam seu perfil adequado para a vaga. 

Ortografia: São fundamentais, afinal ninguém vai recrutar alguém que escreva errado. 

O currículo deve conter um conjunto de informações sobre: Vida pessoal, formação acadêmica e preparo profissional. Vale lembrar que o currículo deve ser único e personalizado para cada empresa ou vaga. 

Não existe uma forma mágica de elaborar o seu currículo, é fundamental que o candidato desenvolva um currículo adequado para a vaga ou empresa, esse sim é o diferencial. 

É muito importante que o candidato elabore um currículo objetivo, não muito extenso isso faz com que o examinador não descarte seu currículo logo de início, o ideal é um currículo com uma página no máximo duas (a não ser que seja um currículo com uma extensa experiência profissional, mais voltado para cargos de diretorias). 

Finalizado a primeira parte do série currículo sem segredo, nesta primeira etapa observamos alguns aspectos essenciais para chamar atenção do recrutador e aumentar suas chances para uma convocação para as próximas etapas do processo seletivo, na etapa número dois iremos analisar as tendências do mercado. 

Até a próxima!